雖說給薪超過22K，但這要求條件實在令資訊從業人員感到很難過...
今天看到一則新聞
25K徵程式人才 要懂美工、會計、焊接
http://www.youtube.com/watch?v=OAtWz2f5FXc
某公司在人力銀行的徵人訊息
http://www.1111.com.tw/軟體系統工程師-台北市-松山區-找工作-76035604.htm <- 用"軟體系統工程師"在google還是可以找到
熱心網友的備份版
http://www.webpagescreenshot.info/img/51acaa671a9534-14618028
本想"降級"去應徵，看來人家未必要我...呵
這個徵才條件是突顯人事網站的系統設計的商業邏輯有問題. 因為是多選框, 所以是"或", 但系統出來的條件卻是"且", 對於商家來說, 其實也是一種困擾. 商家勾選時並不容易分辨"或", "且"的差異.
但是, 這種簡單的或且邏輯, 卻歷經數年都不修正.
bizpro提到：
這種簡單的或且邏輯, 卻歷經數年都不修正.
閣下之意，真正需要"軟體系統工程師"應該是人力銀行本身囉!?
是的.
一直談論22k並不是好事, 而事實上, 願意22k的人是有, 但不會是多數. 25K也不會是多數. 但是,不斷的以此為話題, 只會形成"破窗效應". 大家應該積極樂觀, 努力修復破掉的窗.
戴勝益不是說，不足5萬的部份找爸媽要嗎....
我看，大家都該去認他做乾爹了....全部找他要
乾爹....
wiselou提到：
戴勝益不是說，不足5萬的部份
在他集團上班的
不足五萬的
該向他要吧 ^^
當成功的人不斷地說大話, 就是企業走向危機的遠因.
世界是 [公平] 的 不要高興 也不要悲傷
薪資太低時 [夠聰明] 的會想出 [另一條路]
老闆心態是 :
買 [軟體工程] 還是 [越貴越好] 因為買來 [當資產]
買 [軟體人員] 還是 [越摳越好] 因為付薪 [是費用]
因此
世界是公平的
沒有好好訓練員工,自己的員工做不來
因此一直發包 [買資產]
讚
讚
讚
這樣沒有比較省
..........
技術轉移顧問
希望你
好好培訓員工
讓員工可以自己好好用開放原碼
架空[SAP / Oracle ERP]
iDempiere/Adempiere/Compiere/Openbravo Opensource ERP
技術轉移顧問
Skype: Adempiere/Compiere
Albert
這家店的要求都好高
但是薪資就....
不愧是天龍國
要求多，薪水少
意思是地虎國就錢多事少離家近嗎...
我是錢少事多離家近
距離對老鷹永遠不是問題啦，只要上到平流層，愛去那就去那...
我怕我從平流層下來,就到夏威夷了!!
陽光 沙灘 天體營
ted99tw提到：
距離
唯有D槽,沒有距離!!
薪水要超過22K可以很容易，也可以很不容易。
之前的工作我安逸的工作了6年多，我薪水沒有超過33K，但是我的同事除了負責較大系統的有到38K之外，一個最資淺的員工靠著三寸不爛之舌加上打小報告，幹掉了我們較資深的員工，讓自己晉身了38K。
我~本人離開了原工作後，奮發圖強、努力工作不到三年時間，我爭取到了45K，雖然離50K還有一段距離，但是我看之前靠嘴巴的員工，薪資還是維持三年前的水準。以我的案例來說，我個人覺得，安居樂業的工作可以做的很快樂，但是你的本質學能跟經驗沒有足夠的情況，你如何要求出錢的人給你50K左右的高薪。唯有不斷的挑戰新事物、累積足夠的本錢才能跟別人談價碼。畢竟我的長輩不姓"王"。
hanker提到：
畢竟我的長輩不姓"王"
姓"郭"的也不錯喔
一個先發，一個關門...
前輩說如果工作的錢途不明的話就不需久留，久留頂多保持不敗(薪水加的沒有物價快)，但無法更好。所以說該轉的就轉，該離的就離吧。(目前兼職微型創業中)。
hcsvieken提到：
該離的就離
小倆口也適用嗎...
jacky1122提到：
熱心網友的備份版
這個有夠誇張的
這不是在徵員工
而是在徵幾乎全能的合作夥伴吧?
10多年的相關工作經驗
我會的還沒他寫的多
現行的會計制度
這幾年變動過, 通用的會計科目編號由4碼變6碼
可是市面應該大多還是舊書
iThome鐵人賽
看影片追技術